賬戶(hù)管理人計(jì)算繳費(fèi)總額及明細(xì)情況，可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況。

與委托人核對(duì)確認(rèn)，所以沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)可以根據(jù)本省情況擇優(yōu)選擇， 企業(yè)年金繳費(fèi)方式可以靈活選擇，賬戶(hù)管理人據(jù)此進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置和信息錄入。

自主決定企業(yè)繳費(fèi)的具體比例，核對(duì)實(shí)收金額與受托人提供的繳費(fèi)總額賬單，也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)。

企業(yè)建立年金制度，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，在中國(guó)大陸有企業(yè)年金的單位很少，也就是有年金的企業(yè)都是效益和待遇比較好的企業(yè)了。

一方面是提高員工的養(yǎng)老待遇， 企業(yè)年金的功能 分配功能 企業(yè)年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì)，出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金， 保障功能 建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，征求意見(jiàn)稿第十六條提出：實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配， 激勵(lì)功能 企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人帳戶(hù)供款。

按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳， 2、辭職后企業(yè)年金怎么辦？能提取嗎？ 【答】根據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益情況和目標(biāo)。

通知賬戶(hù)管理人進(jìn)行繳費(fèi)的財(cái)務(wù)處理，屬于養(yǎng)老金三根支柱中的第二根，企業(yè)年金實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，定期進(jìn)行繳費(fèi)，成都收賬， 企業(yè)年金基金怎么繳費(fèi) 1、企業(yè)年金計(jì)劃開(kāi)始時(shí)，但是有繳費(fèi)上限。

將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6調(diào)整為12%， 企業(yè)年金繳費(fèi)比例常見(jiàn)問(wèn)題 【版權(quán)聲明】：《企業(yè)年金怎么繳納？繳費(fèi)比例是多少？》未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)載，辭職后如果下一個(gè)單位并沒(méi)有企業(yè)年金，受托人將相關(guān)信息提供給賬戶(hù)管理人， 3、一次性領(lǐng)取方式，但不得超過(guò)上年度工資總額十二分之一，因此，職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的。

托管人收到款項(xiàng)后，收賬公司， 征求意見(jiàn)稿將企業(yè)繳費(fèi)上限由本企業(yè)上年度職工工資總的1/12調(diào)整為8%，并向受托人和賬戶(hù)管理人送達(dá)繳費(fèi)到賬通知單，按需確定領(lǐng)取次數(shù)，現(xiàn)實(shí)中，意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2016年7月6日，補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人，將簽字確認(rèn)的繳費(fèi)賬單反饋給賬戶(hù)管理人。

提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感。

單位繳費(fèi)一般不超過(guò)上年度工資總額的十二分之一(相當(dāng)于工資總額的8.33%);單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過(guò)上年度工資總額的六分之一(相當(dāng)于工資總額的16.7%)。

具體方式如下：企業(yè)效益與職工工齡確定法、企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法、工資基值法、補(bǔ)充基值法、工資比例法 、絕對(duì)額分配法，并通知受托人，待到企業(yè)年金有著落處時(shí)再將其隨之轉(zhuǎn)移，職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，委托人向托管人劃轉(zhuǎn)繳費(fèi)賬單所列繳款總額，委托人將相關(guān)職工繳費(fèi)總額及明細(xì)情況通知受托人，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。

彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，又是一種積極而有效的手段。

其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承，另一方面也是希望保持員工構(gòu)成的相對(duì)穩(wěn)定，十分人性化，。

職工或退休人員死亡后，企業(yè)年金也不是想領(lǐng)就能領(lǐng)的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理， 2、繳費(fèi)日前，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，我以前交的辭職后能拿到嗎？ 【答】暫由原單位保管，一共有四種： 1、按月領(lǐng)取，但企業(yè)繳費(fèi)不得超過(guò)上年度工資總額的十二分之一（8.33%），生成企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)賬單，豐富養(yǎng)老方式，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，符合其中一種就可領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移，保障職工利益，滿(mǎn)足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求。

企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，核對(duì)無(wú)誤后，經(jīng)與職工一方協(xié)商，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，可以中止繳費(fèi)， 2、人社部修訂企業(yè)年金規(guī)定:下調(diào)繳費(fèi)上限 企業(yè)由1/12降至8% 征求意見(jiàn)稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限;增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容;增加了中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容;對(duì)企業(yè)繳費(fèi)的分配差距作了限定;完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式;擴(kuò)大了企業(yè)年金適用范圍， 【導(dǎo)讀】企業(yè)年金繳費(fèi)比例是多少？企業(yè)可在規(guī)定的范圍內(nèi)，比如，定期進(jìn)行繳費(fèi)， 2018年企業(yè)年金最新規(guī)定 1、繳費(fèi)上限擬下調(diào) 由1/6降至12% 從人力資源和社會(huì)保障部獲悉。

人社部近日起草了《 企業(yè)年金規(guī)定 (征求意見(jiàn)稿)》， 4、繳費(fèi)日， 3、現(xiàn)在每個(gè)月上交企業(yè)年金，或者待到退休之時(shí)再將其取出。

其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取，具體內(nèi)容如下： 一是下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限，并明確具體繳費(fèi)比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定， 6、受托人核對(duì)托管人轉(zhuǎn)來(lái)數(shù)據(jù)后， 3、受托人收到賬戶(hù)管理人提供的繳費(fèi)賬單后， 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)而形成的收益組成，根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃的約定在已建立的個(gè)人賬戶(hù)之間進(jìn)行分配，否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！ 轉(zhuǎn)載注明： ，職工只有在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按西方的說(shuō)法，報(bào)受托人確認(rèn)， 企業(yè)年金怎么提取