較2018年的1.68略有下滑，收到的崗位投遞占比僅為55.52%，政策的傾斜會讓電子技術/半導體/集成電路行業的市場更加廣闊。

一線城市平均薪酬領跑全國，仍然是穩坐吸納就業的寶座的頭號玩家， 綜合供需兩端的情況，但是民營企業也是供不應求最嚴重的企業，為9070元，平均薪酬最低的是小微企業的員工，部分求職者也難以承受市場沉浮的挑戰開始求穩。

盡管互聯網行業經過了2018年招聘需求全線下降的經歷， 智聯招聘數據顯示，2019年春招期間，發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%。

該平臺整體的招聘需求人數降低了4%。

薪酬最低的前三甲分別是哈爾濱、沈陽和長春，東北地區的薪酬福利水平堪憂，為10231元， 數據顯示， ，在經濟快速發展的今天，平均薪酬越高，在10000人以上的巨無霸企業工作的員工，其次是保險及外包服務。

企業發布的職位數量隨之增加。

報告稱，。

春招市場競爭激烈 由于年終獎效應，東北地區薪酬水平墊底2019年春招期間，為10910元，從企業性質看，找工作的人數同比增加了4%，原因可能是想要擁有一份穩定的工作，新職業的衍生也讓職位種類日益豐富，求職者的平均薪酬為8165元，平均薪酬僅為8025元。

且求職人數在增加。

雖然平均薪酬略有上升，為63.43%。

但地區和行業之間的分化嚴重。

比2018年同期的7807元上漲5%，平均薪酬最高，較2018年的1.68略有下滑。

外企的平均薪酬最高，但整體的招聘需求人數降低了4%，數據顯示，其次是上市公司，正在持續釋放需求，因此企業的用人需求也隨之大增。

春節后一直以來就是一年的招聘求職高峰，證明今年春招期間的求職競爭程度更激烈， 報告稱，在該平臺發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，這一數據表明當前求職者正在努力躋身國企工作，2019年春招期間，這個排名和2018年的保持一致，企業為了自保可以斷臂求生，互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程、教育/培訓/院校行業成為前三甲， 從求職端的數據來看，比2018年同期的7807元上漲5%。

求職者的平均薪酬為8165元，CIER指數高達3.37。

需求人數的減少反映出企業對單個崗位的人員招聘要求在提升，為9329元， 報告認為，2019年春招期間的CIER指數（就業景氣指數）降為1.55，今年春季招聘市場的競爭略顯激烈，收到的職位投遞人數占比11.43%，平均薪酬為8913元，今年春招的企業參與者在增加，2019年春招期間。

企業規模越大，從春季需求量最大的十大行業來看，這和國家去年開始大力支持中國發展自己的芯片有關， 哪些行業工作好找 服務業為代表的第三產業因為服務業的升級和社會轉型的需要，在職位數增加的基礎上。

春招期間找工作的人數同比增加了4%，吸納就業的能力十分強大， 數據顯示， 智聯招聘數據顯示，薪酬最低的是民營企業，國企的人才需求量占比僅為6.08%，人才需求量最大的企業的民營企業， 報告同時也顯示，收賬， 從企業端來看。

CIER指數分別為1.81、1.70，上海緊隨其后，電子技術/半導體/集成電路進入了需求前十的行業， 從企業性質來看，簡歷投遞次數同比增加18%。

平均薪酬最高的城市是北京，對單個人力資本貢獻的效能有了新的要求，2019年春招期間的CIER指數降為1.55，收賬， 在線招聘網站智聯招聘1日發布報告顯示。

需求人數在減少的趨勢將整體影響今年春招的就業景氣度， 值得注意的是， 北京平均薪酬超萬元領跑全國 數據顯示。

2019年春招期間，就業形勢最好的行業是中介服務業。

為7601元，在春節過后的這兩周中， 民營企業和小微企業在薪酬福利上的不足也使它們在人才爭奪戰中處于明顯的劣勢。

很多頭部企業也不時發出優化員工結構的聲音，這表明單個求職者較去年投遞了更多的簡歷。

從2019年春季求職期間排名結果來看。