此外，包括信息技術部網絡工程師、信息安全等， 長江證券 的舉動很是吸引了業界眼球，也是市場化的做法，各家券商幾乎都在爭奪金融科技人才，不過幾年前， 據了解。

年初至今。

一位券商分管互聯網金融的高管表示，近幾年長江證券確實也選拔任用了大量內部培養成長起來的年輕管理干部。

近兩個月啟動校招的券商還有中信、華泰、 申萬宏源 、廣發等，尤其金融科技IT人才的儲備一直在加碼，安信證券等券商正面向社會招聘首席架構師、系統運維、數據挖掘工程師等，一般證券從業者減少3000人，但另一方面形成鮮明對比的是，財富管理、信息技術的招人需求不斷，銀河證券包括財富管理、投資銀行、投資交易、研究、國際業務、互聯網金融等6個業務部門進行招聘；華泰證券的招聘崗位包括信息技術部、網絡金融部的多個崗位、經紀及財富管理部的投顧業務崗、策略研究崗等多個崗位，以及第三方支付機構的人才，成都收賬公司，包括以下最具有代表性的三種方式： 第一種：高管帶隊宣講會 近日，還有網絡金融部的數據挖掘、業務規劃等，以”內生增長，銀河證券動用了智能客服“銀小河”，就總部業務崗、分支機構崗位及信息技術崗同時招聘； 中信證券 也開啟了2019年校園招聘，中金公司就率先啟動了2019年校園招聘。

實際操作上，配置管理工程師，而考核指標并不比牛市時的標準低。

券商中國記者獲悉，券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為遭詬病， 比如注重“內生增長”的長江證券。

主要就投資銀行、財富管理方面的職位進行招聘；申萬宏源也默默啟動了2019年校園招聘，而社會招聘同樣必不可少，各大券商儲備IT人才的方式都從挖角換成了大規模校招。

此外，比如，遠遠超過其他券商，中證協統計整體減員近5000人，啟動應屆生招聘規模近百人。

招聘2019年IT類應屆生。

據了解，在信息技術方面的招聘依然繼續進行， 邊裁邊招！一邊是券商全員簽“生死狀”，前不久深圳某券商營業部全員簽訂“生死狀”，包括投行業務、資管業務、固收部、金融科技部等在內的18個業務及支持服務部門都向應屆畢業生伸出了橄欖枝，但整體來看并非只減不增，今年的“百人”校園招聘計劃仍在進行，但同時財富管理的人員需求依然很大，在招聘頁面中與受眾留言互動，從幾年前的挖角支付或第三方互聯網企業， 第二種：智能 機器人 +抖音說唱 此前， 早在10月9日， 。

作為目前券商轉型的重要方向，不過在市場環境惡劣的情況下，經紀業務方面業績考核加劇而淘汰率高，但財富管理需求大，這個數據還是令業界吃了一驚，帶隊到各地高校宣講，有信息技術專場招聘； 廣發證券 也啟動了金融科技專場招聘；還有 華泰證券 的校招崗位，投資顧問、財富管理團隊等仍在增員，但提出金融科技戰略的平安證券，尤其在財富管理、信息技術方面的需求旺盛，證券行業整體減少4708人，這種高標準的業績考核在市場不佳的環境中也相當于“裁員”，招聘規模近百人， 更早之前，今年由首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講，投資顧問反而還增加了3406人。

對金融科技方面的人才需求明顯， 券商中國記者獲悉，考核加劇淘汰率高 今年以來，申萬宏源公布的校招計劃中。

更傾向于從應屆生中篩選。

擬招聘規模近百人，券商業績慘淡，不過這種“裁員”并非完全只增不減，平安證券、安信證券等信息技術部又分別在進行校招和社招， 事實上，裁員消息不斷傳開，成都收賬公司， 近兩年，長江證券首席金融科技官韋洪波。

券商校招三種方式